ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ЛИДЕРСТВО

В этой вводной теме мы раскроем психологические и практические аспекты трёх основных аспектов личной эффективности человека, а также дадим обзор современных подходов к их исследованию и практическому развитию. Особое внимание мы уделим проблеме растущей неопределённости о будущем развитии современного общества и тому, как это учитывать при построении системы личной эффективности.

Управление компетенциями является одним из основных подходов в развитии теории управлении персоналом и образовательной сфере. Он имеет своим достоинства и недостатки. Умение разбираться в типах компетенций и подходах, которые специалисты по набору персонала применяют на при их оценке, даст вам конкурентное преимущество на рынке труда, а также поможет рационально подойти к построению личной образовательной повестки.

В основе эффективной деятельности лежит правильное выделение проблемы и цели деятельности. В этой теме в её практической части, мы будем бороться с ловушками, которые расставляет нам родной язык, который не позволят нам мыслить чётко, когда речь идёт о формулировке стратегии личного роста, или стратегии вашей команды.

Как делать проект, опираясь на существующие стандарты и практики, не тратить времени и не совершать типичных ошибок. Какие существуют мифы и реальности проектной деятельности, и почему нам приходится совмещать проектное и процессное мышление, дискретное и непрерывное отношение ко всему, что происходит в нашей профессиональной деятельности.

Креативное мышление входит в список компетенций будущего, развитие которых является необходимым в условиях растущей конкуренции, особенно конкуренции с роботизированными, заменяющими человека, машинами.

Тема лидерства остаётся самой загадочной и при этом самой популярной темой в сфере личной эффективности. Специалисты говорят о ситуационном, трансформационном, эмоциональном лидерстве. Обучение лидерству неразрывно связано с командообразованием и коммуникацией. В рамках этого курса мы расскажем, почему лидерство не так просто, как кажется на первый взгляд; когда лидером быть необходимо, а когда – лидерство это только одна из «проходных» ролей в управлении. Чтобы по-новому взглянуть на проблему лидерства мы расскажем, как изменялись взгляды на него в истории философии и менеджмента. И где пролегает граница лидерства как метода и лидерства как феномена?

В современной практике можно насчитать бесчисленное количество различных техник и моделей управления личным временем, которые помогают достичь поставленные цели. В рамках курса мы научим вас выбирать из этого предложения только те, которые соответствует выбранной вами личной стратегии роста. В основе классификации техник – авторские подходы коллектива курса, а также личный опыт поиска баланса между «всё успеть» и «не пропустить главное».

В этой теме мы расскажем о том, откуда вообще взялись кризисы и риски, и какое влияние они имеют на современное общество. Мы предложим вам несколько подходов к управлению рисками и расскажем, в чём состоит принципиальное отличие риск-менеджмента с точки зрения восточной и западной мысли.

В этой теме мы расскажем об основных количественных подходах к оценке личной эффективности и своей проектной деятельности, раскроем основные особенности оценки собственного капитала и временной стоимости денег.

В этой теме мы раскроем, почему коммуникация является не только средством (инструментом) общения, но и тем, что предопределяет результаты нашей работы. Каким образом, выбранные технологии влияют на наш результат, и как развить осознанное управление коммуникационным процессом.